欧联网11月3日电，据欧联通讯社报道，在一起引发广泛关注的案件中，一名城市清洁公司雇员因在工作时间内频繁到咖啡馆休息，被私人侦探揭发并最终被解雇。最高法院近日确认了原判决，驳回了该员工提出的程序不当的上诉。

　　据悉，这名员工在工作期间多次与同事一起前往咖啡馆，停留时间长达40分钟，期间品尝饮品并聊天，行为被侦探记录下来。调查结果显示，这些休息时间并未在考勤表中记录，且考勤表被篡改。法院指出，休息时间的长短不应由员工自行决定，尤其是作为管理层的该员工更应严格遵守工作规定。

　　最高法院在10月24日的判决中强调，这名员工的行为损害了公司的形象与声誉，因此解雇是合理的。此外，法院还认为员工的行为具有欺诈性质，因为其未按规定履行工作职责，并在考勤表中提供了不实的工作时间记录。

　　辩护方曾对调查程序提出质疑，但法院认为调查取证的方式是合适的。此次事件引发了公众对职场规范和员工责任的讨论，也提醒企业在员工管理和考勤监控方面的必要性。（越之）