欧联网10月28日电，据欧联通讯社报道，在疫情导致的中断之后意大利34岁以下年轻人再次开始外流，其中43%是大学毕业生。尽管意大利在欧盟国家中工资仍处于最低水平，但这不仅仅是工资问题，促使许多年轻人移居国外并让他们留在国外的原因是机会：有机会获得重视、成长、承担责任和从事自己想要的职业(在各个级别)，在多样化和精英环境中工作，平衡职业和私人生活。总而言之：可以快乐的工作和生活，比在意大利时更快乐。

根据东北基金会对北部地区 34 岁以下年轻人进行的一项调查，意大利三分之一的年轻人表示他们准备离开意大利，但只有16%已在国外的人考虑回国，主要是因为家庭原因。超过90%的人认为他们在国外的工作岗位有更大的机会获得职业成就感，超过80%的人也有更大的机会获得个人成就感。

这些数据说明了为什么意大利正在面临最重要的挑战：人力资源挑战。去年18岁至34岁年轻人的出国流量与之前的水平持平，无论是出境(5万人)还是回流(3.4万人)。十年间共流失了35万人，考虑到一些其它因素，这个数字肯定被低估了。更糟糕的是，在流失的人口中大学毕业生的比例正在稳步上升，去年达到了43%。

通过东北基金会对留下来的人和离开的人进行的“平行”调查让我们了解了动机。首先是对未来的展望：69% 的海外年轻人表示快乐，而留下来的年轻人中这一比例为 45%；其次是机会，67% 的海外年轻人表示国外机会更多，反之则为34%；只有 23 % 的海外年轻人表示对未来担忧，居住在意大利的人的这一比例为 34%。选择离开意大利的因素主要是针对年轻人的政策、工资、工作条件和环境、企业文化、精英管理，医疗保健，甚至是备受推崇的生活质量。

31岁的Jessica R。来自卡塞塔，在埃因霍温获得生物医学技术博士学位后留在了那里，“意大利肯定有一些东西让我怀念，比如文化遗产、气候和热情的同胞，但另一面则是官僚主义盛行的工作作风和人浮于事，所以我选择留在国外，第一份工资每月超过 3000 欧元，不只是薪资原因， 给人的印象是这里的公司更看重年轻人：没有无薪实习，就好像公司在帮你一个忙一样。同时更注重工作和生活的平衡，下午6点之后或者周末的个人生活与工作完全脱离。

在东北基金会的调查中也体现出年轻人对企业文化和个人生活这些方面的重视甚至高于工资，因此也就不难理解为何年轻人纷纷选择离开意大利。（李佳）